Les organitzacions, vivim en un canvi constant i necessitem una ràpida adaptació. Tenir talent i persones alineades amb els propòsits de la Direcció i els objectius del negoci és una diferencia competitiva per la nostra empresa.
Els nostres serveis de consultoria estratègica s’enfoquen a impulsar el valor de les persones en les organitzacions, permetent als nostres clients disposar de la visió i la metodologia per fer de les persones un pilar de l’ estratègia empresarial.
Alineem les pràctiques dels recursos humans amb els objectius de la organització i consolidem una cultura corporativa empresarial única i decidida.
• Definició Missió/visió.
• Transformació valors corporatius.
• Estudis de clima i Compromís.
• Employer Branding.
• Estratègia de comunicació interna.
Revisem i dissenyem les polítiques de recursos humans que han d’orientar el talent als objectius , reduint els riscos i millorant l’eficiència.
• Política de selecció externa.
• Procediments per la selecció/promoció interna.
• Plans d’avaluació de l’acompliment.
• Normativa i organització interna del personal.
• Política de desenvolupament i formació.
• Procediments de On/Off Boarding.
Facilitem la reubicació d’aquelles persones que han estat acomiadades a altres projectes i empreses. Es tracta d’un servei específic de RRHH i que pot formar part d’un programa, individual o col.lectiu, de desvinculació de l’empresa. D’aquesta manera, fem menys traumàtica i reduïm els riscos en la sempre difícil decisió d’executar acomiadaments.
• Disseny i execució de plans de desvinculació de l’empresa individuals o especials.
Facilitem el desenvolupament i la implantació d’estratègies i polítiques que promouen la igualtat de gènere i la responsabilitat social en el seu entorn laboral i empresarial.
Tant els Plans d’Igualtat com la Responsabilitat Social Corporativa (RSC) són aspectes molt importants en la gestió dels RRHH i en la cultura de la organització, perquè defineixen en com l’empresa es compromet en garantir condicions laborals justes, segures i saludables, contribuint al benestar físic i emocional dels seus treballadors/es.
• Elaboració de diagnòstics sobre la situació de la igualtat en l’empresa.
• Elaboració dels registres retributius.
• Realització de plans d’igualtat i gestió del seu registre.
• Formació i participació en comissions d’igualtat.
• Col·laboració en la sol·licitud del distintiu “Igualtat en l’Empresa”.
• Procediments per a la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
• Sensibilització del personal en matèria d’Igualtat i prevenció de l’assetjament.
• Implantació de sistemes de gestió de la responsabilitat social: SR10, SGE 21, SA8000, ISO26000.
• Elaboració de projectes de conciliació de la vida laboral i familiar.
• Realització d’auditories en Complaince Laboral.
Servei especialitzat en ajudar a les organitzacions a dissenyar, desenvolupar i gestionar estratègies de compensació i beneficis pels seus empleats. Aquestes polítiques esdevenen fonamentals en l’atracció, retenció i motivació del talent, així com en consolidar la satisfacció generals dels empleats.
• Sistemes de valoració de llocs de treball.
• Realització d’auditories retributives.
• Retribució flexible i beneficis socials.
• Sistemes d’objectius , bonus i variables.
• Sistemes de retribució vinculats a plans de carrera.
