El salari emocional: clau per a un entorn laboral de valor i motivador

El salari emocional abasta totes aquelles retribucions que l'empresa ofereix als/les treballadors/es i que no són de caràcter monetari. Aquest concepte va sorgir fa uns anys com un complement al salari econòmic que ja coneixem. Amb el salari emocional, l'empresa busca cobrir les necessitats personals, familiars i professionals del seu personal per millorar la seva qualitat de vida i impulsar el seu creixement.

Inicialment, el salari emocional era vist com un model utòpic difícil d’implementar, associat a grans empreses. Amb el temps i, especialment, arran de l'impacte de la pandèmia, aquesta forma de retribució s'ha estès a tota mena d'empreses, adaptant-se a les seves necessitats.
L'objectiu de proporcionar aquests beneficis, que van més enllà de l'estímul econòmic, és millorar la qualitat de vida dels/les treballadors/es. Simultàniament, això fomenta el seu creixement professional, redueix l'índex de rotació i permet retenir el talent. L'objectiu final és que l'equip se senti més satisfet a l'empresa i, com a conseqüència, sigui més motivat en la seva tasca.
Malgrat que aquest concepte sigui relativament nou, hi ha empreses i departaments de recursos humans que probablement ja l'apliquen a través de l’oferta de diversos avantatges als/les seus/ves treballadors/es.

Alguns exemples de salari emocional inclouen:

• Formació proporcionada per l'empresa per a la millora professional dels/les treballadors/es.
• Teletreball, una pràctica que ha guanyat molta importància des del confinament.
• Horari flexible, que permet adaptar les hores de treball segons les necessitats, sempre complint amb les hores o objectius pactats.
• Reconeixement i comunicació: l'apreciació i l'escolta són fonamentals per a un ambient de treball positiu.
• Servei de guarderia per facilitar la conciliació entre la vida laboral i familiar.
• Àmbits de treball agradables que inclouen una decoració atractiva i zones de descans confortables.
• Oportunitats de promoció interna per demostrar que l'esforç té recompensa.
• Beneficis socials com descomptes en gimnasos, assegurances o activitats d'equip, entre d'altres.

Com pots veure, no hi ha una fórmula universal per aplicar el salari emocional, sinó que cal analitzar la situació i entendre què pot oferir l'empresa per motivar i satisfer els/les treballadors/es. Des d’Axxon People Consulting us podem guiar i aconsellar en aquest procés.