El salari emocional: clau per a un entorn laboral de valor i motivador

El salari emocional inclou totes aquelles recompenses no monetàries que una empresa ofereix als seus treballadors. Aquest concepte, que va començar a guanyar popularitat fa uns anys, es presenta com un complement essencial al salari tradicional. L’objectiu del salari emocional és satisfer les necessitats personals, familiars i professionals dels empleats, millorant així la seva qualitat de vida i fomentant el seu desenvolupament personal i professional.

 

Tot i que en els seus inicis el salari emocional es percebia com un model gairebé utòpic, reservat per a les grans corporacions, amb el pas del temps, i especialment a causa de la pandèmia, aquesta pràctica s’ha expandit a empreses de tota mena. El salari emocional s’ha adaptat a les necessitats específiques de cada organització, amb l’objectiu de crear un entorn laboral més satisfactori i motivador.

 

Els beneficis del salari emocional van més enllà de l’aspecte econòmic. Aquests avantatges tenen un impacte directe en la retenció del talent, la reducció de la rotació i la creació d’un equip de treball més compromès i productiu. En definitiva, es tracta de construir un entorn on els empleats se sentin valorats i motivats, cosa que, al seu torn, millora la seva implicació a l’empresa.

Tot i que el concepte pot semblar recent, moltes empreses ja implementen el salari emocional sense ser-ne del tot conscients, oferint diversos beneficis que marquen la diferència en l'experiència laboral dels seus treballadors.

 

Entre els exemples més comuns de salari emocional trobem:

• Programes de formació contínua: per impulsar el creixement professional dels empleats.
• Teletreball: una pràctica que ha esdevingut fonamental arran de la pandèmia.
• Horaris flexibles: que permeten als treballadors adaptar el seu temps de treball a les seves necessitats personals.
• Reconeixement i feedback: la valoració i l’escolta activa són essencials per mantenir un clima laboral positiu.
• Servei de guarderia: per ajudar a conciliar la vida laboral i familiar.
• Espais de treball agradables: amb decoracions acollidores i zones de descans.
• Oportunitats de promoció interna: per reconèixer l'esforç i oferir perspectives de creixement dins de l'empresa.
• Beneficis socials: com descomptes en activitats esportives, assegurances o esdeveniments.

 

No existeix una fórmula única per implementar el salari emocional; cada empresa ha d’analitzar la seva situació específica i identificar què pot oferir per motivar els seus treballadors. A Axxon People Consulting, estem preparats per guiar-vos i assessorar-vos en aquest procés, ajudant-vos a crear un entorn laboral que impulsi el benestar i la motivació del vostre equip.