El paper del lideratge femení

08.03.2024

En el Dia Internacional de la Dona volem donar reconeixement a les dones en l’àmbit laboral. Per aquest motiu, avui parlem del lideratge femení, reflexionant sobre el progrés que s’ha assolit fins ara i els reptes que encara enfronten dia a dia les líders d’empreses i organitzacions.

 

En els últims anys hi ha hagut una millora significativa en l’augment de la representació de dones en rols de lideratge. No obstant això, encara hi ha reptes a superar, com la bretxa de gènere en posicions directives, la discriminació de gènere... És fonamental abordar aquests problemes i crear un entorn laboral més equitatiu i just.

 

L’aportació del lideratge femení en les organitzacions

El lideratge femení en les empreses aporta diversitat de pensament, habilitats comunicatives i empatia, fomentant una cultura empresarial inclusiva i la gestió eficaç del canvi. Les dones en rols de lideratge són models a seguir, inspirant el desenvolupament del talent femení i millorant la presa de decisions. A través de la seva influència, contribueixen significativament al rendiment global i a la competitivitat de l'empresa en el mercat actual.

 

Com promoure el lideratge femení

Malgrat hi ha avenços, les dones encara afronten barreres en el seu ascens cap a rols de lideratge. La discriminació de gènere, els biaixos inconscients, la dificultat d’equilibrar la vida personal amb la laboral, la falta de reconeixement... totes aquestes barreres i moltes més són les que causen la disparitat entre homes i dones en posicions directives.

 

Per crear un entorn que fomenti la igualtat d’oportunitats, és crucial implementar polítiques i programes que suportin el desenvolupament i la promoció de les dones en l’empresa. Des d’implementar programes de mentoria, oferir oportunitats de desenvolupament professional específiques per dones, fins a garantir l’equitat salarial, totes aquestes mesures ens duran a organitzacions més diverses i inclusives.

 

Celebrem el progrés

És important donar reconeixement a totes les dones líders que estan fent una diferència en el món empresarial, transformant les organitzacions i obrint pas a un futur on la igualtat d’oportunitats per ascendir a posicions de lideratge sigui latent.

 

“No et limitis a tu mateixa. Moltes persones es limiten al que pensen que poden fer. Pots arribar tan lluny com la teva ment et permeti. Pots aconseguir el que et proposis, recorda-ho”– Mary Kay Ash

El paper del lideratge femení