Crear una cultura inclusiva no només és una qüestió ètica, sinó que la diversitat i la inclusió aporten nombrosos beneficis que poden impulsar a l’empresa.
En aquest article exposem tres raons per les quals és important fomentar una cultura inclusiva dins l’empresa.
1. Impulsa la innovació
La diversitat de pensaments i experiències aporta una gamma més àmplia d’idees i solucions. Quan els equips estan compostos per persones de diferents orígens, habilitats i perspectives, és més probable que es generin idees innovadores que impulsin a l’empresa.
Les empreses inclusives estan millor posicionades per adaptar-se als canvis del mercat, ja que compten amb solucions més úniques i variades.
2. Millora el compromís i la retenció
Un entorn inclusiu on els/les treballadors/es se sentin valorats/des i respectats/des per qui són, té un impacte positiu directe en la seva satisfacció i compromís.
Quan els/les treballadors/es perceben que hi ha igualtat d’oportunitats per perseverar, estan més compromesos/es i motivats/des amb la seva feina. Això no només millora l’ambient laboral, sinó que també redueix la rotació de personal.
3. Reflecteix els valors de la societat actual
En un món cada vegada més conscient de la responsabilitat social i la inclusió, les empreses valoren aquestes pràctiques abans de relacionar-se amb altres organitzacions. Una cultura inclusiva no només millora la reputació de l’empresa, sinó que també enforteix les relacions amb clients i col·laboradors.
Les organitzacions que demostren un compromís genuí amb la diversitat són vistes com a líders responsables èticament, fet que pot atraure més clients i fomentar associacions.
La cultura d’una organització diu molt sobre els seus valors fonamentals i la visió que té de la seva força laboral. La diversitat i la inclusió no només enriqueixen l'ambient de treball, sinó que també impulsen la innovació, milloren el compromís dels i les treballadors/es i retenen el talent clau.
En definitiva, a Axxon People Consulting vetllem per una cultura inclusiva, justa i equitativa en l’entorn empresarial, i que ofereixi igualtat d'oportunitats per a tothom.
