La consultoría en People Develop es un servicio especializado que se centra en ayudar a las empresas a optimizar y mejorar el desarrollo, rendimiento y crecimiento de su personal.
Nos enfocamos en maximizar el potencial de los empleados, generando un impacto significativo en el éxito y la competitividad de su organización.
Desarrollar y aplicar un enfoque estratégico para la gestión y desarrollo de las competencias de sus empleados.
La conexión entre las competencias de los empleados y el éxito empresarial se basa en la premisa de que contar con un personal altamente competente y alinear sus habilidades y conocimientos con los objetivos de la empresa es un factor fundamental para lograr resultados positivos y sostenibles.
• Identificación y creación del mapa competencial
• Planes de desarrollo de competencias (individuales/equipos)
• Evaluación competencial (individual/equipos)
Ayudamos a las organizaciones a evaluar y desarrollar a sus líderes y directivos de manera efectiva. El desarrollo de los directivos es un proceso crítico para garantizar que los líderes estén alineados con la visión y objetivos de la organización y que tengan las habilidades y competencias necesarias para liderar sus equipos con éxito.
• Identificación de competencias claves para el liderazgo efectivo.
• Evaluación e identificación de áreas de mejora en el desarrollo directivo y liderazgo.
• Leadership Academy: Diseño y aplicación de planes ad hoc de desarrollo para directivos y posiciones clave en el liderazgo.
• Coaching en liderazgo.
Ofrecemos un servicio especializado en ayudar a las organizaciones a adquirir, desarrollar y retener el talento necesario para conseguir sus objetivos estratégicos. La gestión del talento es crucial en un entorno empresarial competitivo, puesto que el capital humano es un activo fundamental para el éxito.
• Evaluación de las necesidades de talentos actuales y futuras de la organización.
• Planes para la gestión del talento alineada con los objetivos y la cultura organizacional.
• Diseño de estrategias efectivas de reclutamiento y selección para identificar y atraer a candidatos cualificados que se ajusten a las necesidades de la organización.
• Implementar programas de desarrollo y capacitación que traten las brechas de habilidades y competencias de los empleados actuales.
• Gestión del desempeño, incluyendo la definición de objetivos, la evaluación y el desarrollo de planes de mejora.
• Identificar y desarrollar potenciales líderes dentro de la organización para asegurar una transición suave en roles clave. Esto implica la creación de planes de sucesión y la identificación de candidatos de relevo.
• Implementar estrategias para retener a los empleados talentosos, como programas de reconocimiento, oportunidades de desarrollo profesional y la creación de un entorno laboral atractivo.
• Planes de comunicación y participación de los empleados.
• Planes y recursos para la gestión de los conflictos.
El Team Building para mejorar la colaboración, la comunicación y la cohesión entre los miembros del equipo, lo que a su vez conduce a un mejor ejercicio y resultados en la organización.
Evaluamos la situación actual del equipo, identificando desafíos, conflictos, fortalezas y áreas de mejora. En función de esta evaluación inicial, diseñamos intervenciones personalizadas para abordar los problemas específicos del equipo. Estas intervenciones pueden incluir talleres, actividades de trabajo en equipo, de capacitación en habilidades de comunicación y resolución de conflictos, entre otros.
• Evaluación de equipos y necesidades.
• Diseño de actividades y acciones personalizadas según objetivos y áreas de mejora identificados.
• Organizamos y aplicamos talleres, actividades y acciones formativas de impacto.
• Retroalimentación y seguimiento de la evolución del equipo y su mejora.
