Las organizaciones vivimos en un cambio constante y necesitamos una adaptación rápida. Tener talento y personas alineadas con los propósitos de la Dirección y los objetivos del negocio es una diferencia competitiva para nuestra empresa.
Nuestros servicios de consultoría estratégica se enfocan en impulsar el valor de las personas en las organizaciones, permitiendo a nuestros clientes disponer de la visión y la metodología para convertir a las personas en un pilar de la estrategia empresarial.
Alineamos las prácticas de los recursos humanos con los objetivos de la organización y consolidamos una cultura corporativa empresarial única y decidida.
• Definición Misión/visión.
• Transformación valores corporativos.
• Estudios de clima y Compromiso.
• Employer Branding.
• Estrategia de comunicación interna.
Revisamos y diseñamos las políticas de recursos humanos para orientar el talento a los objetivos, reduciendo los riesgos y mejorando la eficiencia.
• Política de selección externa.
• Procedimientos para la selección/promoción interna.
• Planes de evaluación del desempeño.
• Normativa y organización interna del personal.
• Política de desarrollo y formación.
• Procedimientos de onboarding/offboarding.
Facilitamos la reubicación de las personas que han sido despedidas a otros proyectos y empresas. Se trata de un servicio específico de RR. HH. y que puede formar parte de un programa, individual o colectivo, de desvinculación de la empresa. De este modo, hacemos menos traumática y reducimos los riesgos de la siempre difícil decisión de llevar a cabo despidos.
• Diseño y ejecución de planes de desvinculación de la empresa individuales o especiales.
Facilitamos el desarrollo y la implantación de estrategias y políticas que promueven la igualdad de género y la responsabilidad social en su entorno laboral y empresarial.
Tanto los planes de igualdad como la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) son aspectos muy importantes en la gestión de los RR. HH. y en la cultura de la organización, porque definen cómo la empresa se compromete al garantizar condiciones laborales justas, seguras y saludables, contribuyendo al bienestar físico y emocional de los trabajadores y las trabajadoras.
• Elaboración de diagnósticos sobre la situación de la igualdad en la empresa.
• Elaboración de los registros retributivos.
• Realización de planes de igualdad y gestión de su registro.
• Formación y participación en comisiones de igualdad.
• Colaboración en la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”.
• Procedimientos para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
• Sensibilización del personal en materia de igualdad y prevención del acoso.
• Implantación de sistemas de gestión de la responsabilidad social: SR10, SGE 21, SA8000, ISO26000.
• Elaboración de proyectos de conciliación de la vida laboral y familiar.
• Realización de auditorías en Compliance Laboral.
Servicio especializado en ayudar a las organizaciones a diseñar, desarrollar y gestionar estrategias de compensación y beneficios para los empleados. Estas políticas resultan fundamentales en la atracción, retención y motivación del talento, así como para consolidar la satisfacción general de los empleados.
• Sistemas de valoración de puestos de trabajo.
• Realización de auditorías retributivas.
• Retribución flexible y beneficios sociales.
• Sistemas de objetivos, bonus y variables.
• Sistemas de retribución vinculados a planes de carrera.
